ジャパニアスでは、社員の成長ステージに合わせて様々な教育プランをご用意しています。
2020年に教育制度をリニューアルし、先端テクノロジーに挑戦できる環境を新たに構築しました。
加速する技術革新の中で勝ち残るために、配属分野のスキルと先端テクノロジーを兼ね備えた
『ハイブリッドエンジニア』の育成に力を入れています。
また、360°フォロー体制を導入しているので、配属後もあなたの成長を様々な角度からサポートします。
社員一人ひとりが自分の強みや個性を伸ばし、持てる力を最大限に発揮できるよう戦略的な育成を行います。
- 導入研修
- 新入社員が社会人として必要な基礎的スキルを身につけます。ビジネスマナーや社会人としての心構え、仕事に対する基本姿勢などを学びます。
- 年次研修
- コンピテンシーとビジネスマナーを振り返り、社会人としてのあり方を復習します。振り返りをもとに次年度の目標設定を行います。
- 選抜研修
- AIやクラウドを中心とした先端テクノロジーを活用・応用できるエンジニアを育て、ジャパニアスを担う人材を発掘します。
- メンター制度
- 新入社員に対して、新卒2～5年目の先輩社員がメンターとなり、成長やモチベーションを支えます。
- リーダー研修
- ジャパニアスの中核を担うために、リーダーに求められる資質や能力を身につけます。
- e-learning
- ソフトウエアやハードウエアの基礎的分野から先端テクノロジー分野まで、幅広い教材をご用意しています。
- 技術勉強会
- エンジニア社員が主導となり、スキルアップに繋がる知識の向上や資格取得を目的とした勉強会を実施します。
- 社員会
- 会社の状況や方針などを共有する定例会です。全社員が事業所ごとに集まるので、配属先以外の社員とも交流できる場となります。
- 技術勉強会
- 社員一人ひとりのコンプライアンス意識を高めるための研修です。社会情勢や法令に対する適切な対応力を身につけます。